施特伟科技（上海）有限公司是一家专业从事eHR系统、绩效考核管理系统的企业，公司自创办以来，以创新的技术，先进的管理，优质的服务，赢得了广大客户的认可。公司的核心价值观是:要么不做，要做就将绩效管理软件服务做到。

施特伟以优质的高性能的eHR系统服务打造经典HR管理软件品牌，致力于IT技术服务领域推动信息化产业进程而努力。施特伟依托IT技术人才，为客户提供一站式的HR管理软件服务。施特伟专注IT领域技术服务十几年来，在技术沉淀了丰富的HR管理软件项目运作支持经验，在服务上打造了的专业服务团队，为客户项目运作提供强有力的支撑和保障。 产品拓展 HR系统软件就是指人力资源软件,是一个信息化工具,可以协助管理公司人力资源。“HR软件”就是指电子化的人力资源管理,任何利用或引进了各种IT信息化的人力资源管理活动都可称之为“HR软件”。利用各种IT手段和技术,比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等;它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能,比如招聘、薪酬管理、培训(或者说在线学习)、绩效管理等;它的使用者,除了一般的HR从业者外,普通员工、经理及总裁都将与HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲,HR软件是一种全新的人力资源管理模式,它代表了人力资源管理的未来发展方向。 人力资源软件五大特点:1)和企业内部其它系统兼容性;2)集团化管理模式即纯互联网结构;3)完全按企业需求灵活定制性;4)无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程;5)根据企业所有管理权限分布式控制系统。 这五大特点给企业带来的利益:1)企业无需考虑购买人力资源管理系统后与自身的其他管理系统和将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。企业更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的忧患。2)无论公司现在机构多么庞大,还是由现今的中小企业发展到大型集团,这套系统都可以为自己管理的游刃有余,并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。在系统管理和升级方面更是轻松自如,因为系统只需要在企业服务器上安装一次,其他客户端电脑无需安装任何额外程序(当然需要我们企业上网的IE浏览器),升级管理轻松在一台服务器上搞定,这样我们企业分支机构无论扩展到世界任何地方都不必担心升级管理的痛苦。3)现今企业管理个性化很浓,各家有各家高招,针对于现在企业发展趋势,必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的人力资源管理系统,也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统。这样就能减少公司二次开发的成本,并且能充分的满足、贴切公司的需求,进而节约不必要的开支。4)无纸化办公、异地共同办公,无论你在都可以登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色,就像你坐在办公室一样完成这套工作流程,大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现,体现了“管理在前,执行在后”的先进理念。5)随着企业管理理念的提高,企业内的职位、岗位划分越来越细致,针对这种发展的趋势,我们选择人力资源管理软件的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人,根据不同的管理人员而下放相应的权限。这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。另外,在分布式权限控制系统中职位与权限相结合,不因人的流动而造成职责的空缺。并且,既可以统一管理,又明确分工。合理的下放职权,亦可减轻各岗位的工作负担。

施特伟人秉承着“敬业、勤俭、拼搏、创新”的企业精神，立足长远的发展，以技术为核心，市场为导向，不断开拓新的领域，为广大用户提供快捷、优质的服务。想了解更过关于施特伟上海人力资源外包x6289bn的朋友们请访问我们的官网：www.cityray.cn