施特伟科技(上海)有限公司，是一家集绩效管理软件、企业HR管理软件为一体的综合型现代化企业，为广大客户奉献专业、高品质的HR考勤软件专营机构。

创新是施特伟科技(上海)有限公司成功的基石。在未来，施特伟也希望不断地创新，为广大顾客提供eHR系统服务。多年来，施特伟始终相信只有坚持创新和专业，才能更好的满足客户对好用的绩效管理软件的需求。 延伸拓展 详情介绍： 绩效考核管理通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标 绩效管理软件作用岗位规划建立规范化的岗位管理,管理机构、岗位变动,部门合并等工作,实现岗位信息方便快捷的统计与查询。机构管理: 建立机构管理,可以为每个机构设置根机构与子机构,每一个机构可以定编人数;每一个部门可以定编人数,可以看到每一部门在岗的人数与超编的人数。岗位管理: 建立岗位管理,如岗位设置(为每一部门新增或删除某些岗位名称),岗位定编(为每一位岗位设定计划人数)。岗位查询: 提供方便快捷的查询,可以根据不同条件查询到详细的岗位信息,可以设置每页显示信息的条数,同时可以以Excel文件格式导出查到的数据。部门合并: 可以实现机构、部门的合拼,被合并部门的员工信息更改为新的部门。基础设置: 可以增加一些有必要用到的岗位类别,或删除一些没有必要用的岗位类别。人员管理建立人员信息档案,管理各类人员基本信息和变动信息,实现人员信息方便快捷的统计和查询,完成各类人员管理台帐。在职人员管理:完整的人员档案信息,可以根据需要自定义增加信息字段;人员出生年月、年龄自动根据身份证号计算;支持复杂条件的查询筛选,并可将查询结果生成Excel报表存至报表中心供领导查询或直接导出成Excel文件。人员档案自动连接员工从进入单位到离职全过程的历史记录,包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、绩效考核记录等,还可以根据需要自定义信息子集。离职人员管理:管理已离职人员档案,可以查询、生成报表;对重新进入单位员工可以直接“复职”,避免重复输入档案资料。员工异动管理:管理员工在单位的异动情况,包含试用转正、岗位变动、工资变动、奖惩登记、离职等,并可生成相关报表。子集管理:分类管理定义的子集信息,可以批量导入数据,可以按照不同的关键字查询,并导出查询结果。统计报表:系统可通过设定条件自动生成多种统计、分析报表,如人员结构、人员流动、年龄分析、学历比例、男女比例、服务年限统计等。基础设置:管理字段自定义、子集自定义;对人员档案列表重新设定排序;设定试用期员工转正提醒;定义员工履历表打印格式;定义工龄计算方式;定义其他参数,如婚姻状况、籍贯、民族等。考勤管理设定考勤班次,建立员工考勤排班,录入(或导入)考勤数据,根据考勤排班自动计算员工考勤结果,生成考勤统计报表,并为薪资计算提供相关数据。排班管理:可以设定多个版次,每个班次允许最多3个班段(两个正常班段及一个加班班段),每个班段可以有不同的迟到计算方法。支持按部门排班,按个人调班。考勤管理:导入考勤打卡数据,支持手动输入、Excel文件导入及TXT文件导入。生成考勤明细,对漏打卡情况可补等打卡数据。

施特伟科技(上海)有限公司的施特伟eHR系统、企业HR管理软件x6289bn一直受到广大客户的好评与信赖。严格实施质量体系管理，切实把好产品质量关。树立“质量为根本、信誉为口碑、客户为至上”的经营理念，开拓进取，提高产品质量是我们的不懈追求。想要了解更多信息，请访问官网：www.cityray.cn